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Collectif HALF - Hommes Alliés des Luttes Féministes
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{{section bgcolor="#eeeeee" class="shape-rounded text-left" }} =====Principes de fonctionnement===== {{end elem="section"}} Nous mettons en œuvre des pratiques fondées sur 4 points : =====L’horizontalité===== Pas de hiérarchie statique. Les rôles (animation, coordination, facilitation, logistique, médiation) sont tournants, le leadership est partagé, sur volontariat ou cooptation, avec consentement explicite. =====Le consensus ou consentement dans les groupes et les projets ===== Les décisions sont prises de façon collaborative, après échanges ouverts et équitables (à ne pas confondre avec le consensus et le compromis) Pour les décisions engageant l’intégrité du collectif, un processus de jugement majoritaire sera mis en place incluant tous les membres, avec une attention portée à la minorité des membres qui auraient un cas d’inconfort majeur. Si ⅓ des votes défavorables, une tribune donnée à cette minorité pour s’exprimer (appel à la minorité). On refait ensuite un deuxième vote au jugement majoritaire. Nous sommes inspirés par ["Mieux voter"](https://mieuxvoter.fr/le-jugement-majoritaire){.newtab} =====La transparence===== Les échanges, les décisions et les responsabilités sont documentés et accessibles. =====La réflexivité collective===== Tous les six mois environ, un temps de bilan est organisé : auto-évaluation, analyse et déconstruction des dynamiques internes.
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